簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "吳宗祐".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="員工績效"


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    以多層次觀點探討好奇心與員工績效之關係 ─ 從陰陽理論觀點
    • 企業管理系 /110/ 碩士
    • 研究生： 陳萱   指導教授： 張譯尹
    • 隨著現在快速發展的時代，企業必須要比競爭對手更快地發現問題，並針對問題思考對策，以掌握競爭優勢。而陰陽理論(Yin-Yang)也在近年越來越受到重視。過去的研究著重從宏觀角度探討陰陽理論如何應用在大…
    • 點閱：181  下載：0 
    • 全文公開日期 2027/06/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 2027/06/30 (校外網路)
    • 全文公開日期 2027/06/30 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    以多層次觀點探討矛盾領導與員工績效之關係－ 以員工雙歧為中介效果、單位外向性為調節效果
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生： 江宜庭   指導教授： 張譯尹
    • 全球化的趨勢加深了市場的複雜性，企業往往會在動態的產業環境中面對複雜且矛盾的情境，能夠有效處理矛盾問題才能使企業保有競爭力。而陰陽理論(Yin-Yang)的概念為企業管理提供了更全面性的觀點，近年陰…
    • 點閱：252  下載：0 
    • 全文公開日期 2025/07/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    以多層次觀點探討高績效工作系統與員工績效之關係－以員工雙歧為中介效果、和諧為調節效果
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生： 黃芷璇   指導教授： 張譯尹
    • 隨著資訊科技的發展及快速變動的環境下，企業必須持續地建立、調整、重置其內外部的各項資源以掌握競爭優勢。過往研究著重以策略的觀點探討高績效工作系統透過組織雙歧，進而影響個人及組織績效。然而動態能力理論…
    • 點閱：261  下載：0 
    • 全文公開日期 2025/07/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)
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